dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスであり、「障害者雇用枠」での就職支援を前提としています。
そのため、基本的には障害者手帳の所持が必須条件です。
手帳がないと応募できる求人が大幅に限られてしまい、サービスの本来のサポートが受けにくくなります。
ここでは、なぜ手帳が必要なのか、その理由を詳しく解説していきます。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

企業が「障害者雇用枠」として採用するには、採用対象者が正式に「障害者」として公的に認められている必要があります。
その証明となるのが、障害者手帳です。
手帳がない場合、企業側は障害者雇用として雇ったことを法的に証明できず、雇用率のカウントにもなりません。
そのため、dodaチャレンジの紹介求人では「障害者手帳の有無」が条件となっており、利用希望者も原則として手帳を所持している必要があるのです。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業が障がい者雇用率を満たすためには、手帳の提示が必須です。
つまり、手帳がない場合、どれだけ配慮が必要な状態でも「障害者雇用枠」としては認められないという仕組みになっています。
これは企業とdodaチャレンジの両方にとって共通認識であり、登録者のサポートにも影響を及ぼします。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジは、企業と利用者の間をつなぐ立場として、障害者雇用の条件を満たすことが重要です。
手帳がない場合、紹介できる企業数も少なくなり、dodaチャレンジとしてもサポートが難しくなってしまいます。
そのため、登録時点で手帳の有無を確認し、サポート対象となるかどうかを判断しています。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業は障害者を雇用することで、国から「障害者雇用納付金制度」に基づく助成金を受け取れる場合があります。
しかしこの制度を利用するには、採用された本人が障害者手帳を所持している必要があります。
手帳を提示できなければ助成対象にならず、企業としては採用に踏み切りにくい現状があるのです。
そのため、手帳の提示は企業側にもメリットとなります。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業は、障がい者を採用した際にその実績を国に報告する義務があります。
そのため、雇用契約時には障害者手帳のコピーや手帳番号の提出が求められます。
これは助成金の申請や、障がい者雇用率の算出に不可欠な情報であり、正確な報告をするために重要な書類です。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

企業が助成金を受け取れない場合、経済的な負担が増えるため、障がい者手帳のない人の採用は慎重になります。
その結果、手帳を持っていない方は採用のハードルが上がり、求人紹介を受けることが難しくなるのが実情です。
dodaチャレンジとしても、こうした企業側の条件を踏まえた上でのサポートが求められています。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障がい者手帳があることで、障がいの種類や等級（重度、軽度など）が公式に証明されるため、企業はどのような配慮が必要かを事前に把握しやすくなります。
dodaチャレンジでは、手帳に記載された情報をもとに「業務内容の調整」「通勤方法への配慮」「休憩時間の取り方」など、個別に合わせたサポートを企業側に説明することができます。
これにより、働く本人と企業の双方にとって、無理のない就労環境が整えやすくなるのです。
手帳の有無は、スムーズなマッチングと職場定着において非常に重要な要素といえます。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、障がいの種別や等級が記載されており、企業側にとってはそれが「どの程度の配慮が必要なのか」を見極める重要な判断材料となります。
例えば、身体障害であれば設備のバリアフリー化、精神障害であれば通院時間の確保など、具体的な配慮事項をあらかじめ準備できます。
手帳があることで、面接時の説明がスムーズになるだけでなく、入社後も無理のない働き方を企業側と一緒に検討できるのが大きなメリットです。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジは、障がい者と企業の間で生じがちなミスマッチを防ぐことを最大の使命としています。
そのためには、障がいの程度や就労条件に対するニーズを正確に把握することが必要です。
診断書や自己申告だけでは判断が難しく、曖昧な情報では就職後にトラブルが生じることも。
だからこそ、法的に認められた障害者手帳を持つことが、企業への紹介や条件交渉の土台になるのです。
dodaチャレンジでは、利用者にとって無理のない働き方を前提に求人を紹介しています。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

医師の診断書や本人の自己申告だけでは、障がいの程度や必要な配慮内容が明確でないケースが少なくありません。
企業側も、曖昧な情報では適切な対応が取りづらく、不安要素につながってしまいます。
その点、障害者手帳があれば、国の基準に基づいた認定がなされているため、信頼性が高く、企業も安心して受け入れやすくなります。
就労の安定と継続のためにも、客観的な情報が提示できる手帳の所持は大きな強みとなります。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者雇用促進法では、企業が障がい者を一定数以上雇用する義務があり、その際の雇用実績としてカウントされるのが「障害者手帳を持つ人」です。
つまり、手帳を持っていることは企業の法令遵守にも直結するため、dodaチャレンジとしても安心して求人を紹介できます。
これは求職者にとっても、安心して働ける環境に就く第一歩。
手帳の有無は、単なる形式ではなく、企業との信頼構築と職場での長期的な安定就労のために欠かせないものなのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害者手帳を申請中の方でも登録や面談は可能です。
ただし、実際の「障害者雇用枠」の求人紹介を受けるためには、原則として障害者手帳の取得が完了している必要があります。
企業は障害者手帳を持っている人を雇用することで法定雇用率を満たし、助成金などの制度を受けることができるため、手帳の有無は重要な条件のひとつとなります。
つまり、申請中の方は「情報収集や準備段階のサポート」は受けられますが、実際のマッチングや求人応募には制限が出てくるのが現状です。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳をまだ取得していない、あるいは申請を予定していない場合でも、就職活動そのものは進められます。
このときの選択肢としては、「一般雇用枠」での応募が主になります。
つまり、障害を開示せずに通常の応募者として企業の選考を受ける方法です。
一般雇用枠は競争も激しいですが、年収・職種の幅・キャリアパスは広がるというメリットもあります。
一方で、配慮が得られにくかったり、職場環境がマッチしにくくなるリスクもあるため、自分の体調や状況に応じて慎重に判断しましょう。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

手帳がない場合、自分の障害を開示せずに「クローズ就労」を選ぶ方も多くいます。
これは一般雇用枠で、健常者と同じ基準で採用される方法です。
企業側からすると障害を前提としないため、業務内容に特別な配慮は期待できませんが、自分のスキルや実績が評価されやすい環境でもあります。
ただし、体調や障害特性に不安がある方は、無理せず事前に相談できる就労支援や専門機関のサポートを活用するのがベストです。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

障害者手帳がまだない方や、障害を開示しない就職活動を希望する方は、「doda（通常版）」や「リクナビNEXT」「ビズリーチ」などの一般向け転職サービスの利用もおすすめです。
これらのサービスはスキル重視で求人が多く、幅広い業種・職種から選べるため、キャリア形成を目指す方に適しています。
ただし、障害に関する配慮や支援は基本的に期待できないため、働くうえで自分がどのようなサポートを必要とするのか、しっかり自己管理をすることが大切です。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

手帳がない状態での一般雇用は、配慮や支援制度の対象外になることが多いため、働くうえでのストレスや不安が強くなることもあります。
しかしその反面、正社員登用やキャリアアップ、年収交渉の余地は大きく、スキルさえあれば活躍できる場は多く存在します。
体調が安定しており、ある程度の業務に対応できる方であれば、あえて「手帳なし」で挑戦する選択肢も有効です。
将来的に手帳取得を検討しながら、柔軟に選択肢を広げるのもひとつの戦略といえるでしょう。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳をまだ取得していない場合、就労移行支援事業所を活用するという選択肢があります。
就労移行支援では、働くためのスキル訓練や、ビジネスマナー、コミュニケーション練習などが受けられるだけでなく、障害者手帳の取得に向けた相談や医療機関との連携もサポートしてもらえます。
体調や生活リズムの安定を目指しながら、少しずつ就職準備を進めていくことができるので、ブランクが長い方や初めて就職活動をする方にとって心強い選択肢です。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、体調管理のアドバイスや就職に必要なスキルアップ支援を受けられるほか、障害者手帳の取得に向けた情報提供や医師との連携も行ってくれます。
特に精神障がいや発達障がいで迷っている方には、診断書の取得方法や手帳申請の流れなどを丁寧に説明してくれるため、手帳取得に不安がある方でも安心して準備ができます。
まずは最寄りの支援事業所に見学や相談に行ってみるのもおすすめです。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援を経て障害者手帳を取得できれば、dodaチャレンジなどの専門エージェントで「障害者雇用枠」の求人紹介が受けられるようになります。
その時点で職業訓練によるスキルも身についており、生活リズムや対人コミュニケーションの安定も図れている状態なので、企業側からの評価も高くなります。
支援を受けながら段階的に就職を目指せるため、無理のないペースでキャリアを築くことが可能です。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

障害者手帳を持っていなくても就職を目指したい方は、手帳不要の求人を取り扱っている一部のエージェントを探してみると良いでしょう。
たとえば「atGP」や「サーナ」などの障がい者向け就職支援サービスの中には、一定の条件下で「手帳なしでも応募可能」とされる求人を紹介しているケースがあります。
完全ではありませんが、まずは応募可能な選択肢を広げて、実績を積みながら今後の選択肢につなげる戦略も有効です。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

就活エージェント「atGP」や「サーナ」などでは、企業の独自方針によって「障害者手帳がなくても応募可能」とされている求人を保有していることがあります。
これらの求人は件数こそ少ないものの、障がいの診断が出ていても手帳取得まで至っていない方や、申請中の方にもチャンスがあるのが特徴です。
登録時に相談して、対象となる求人があるか確認してみるとよいでしょう。
特に精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している方には選択肢となり得ます。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては「就労支援実績」や「ダイバーシティ推進」の一環として、手帳の有無にかかわらず、障がいや体調面に配慮した採用枠を独自に設けている場合があります。
そうした求人では、職場環境や勤務時間に柔軟性があり、応募条件が比較的緩やかに設定されていることが多いため、手帳がない段階でも働きやすい可能性があります。
希望条件にこだわりすぎず、まずはエントリーできる枠を探してみることが、就活成功の近道になります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職支援を専門とした転職エージェントのため、原則として「障害者手帳の所持」が利用条件になっています。
ただし、身体・精神・知的など手帳の種類によって応募できる求人の特徴や必要な配慮が異なります。
本記事では、それぞれの手帳の特徴と、どのような求人に出会いやすくなるのかを詳しく解説していきます。
手帳取得を迷っている方も、就活にどんな影響があるのかを知ることで、より納得感のある選択ができるはずです。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚、聴覚、上肢・下肢、心臓などに関する障がいを持つ人が取得できる手帳です。
取得することで、障害者雇用枠での応募が可能となるだけでなく、通院や交通に関する公的支援、各種税制優遇なども受けられます。
企業側も身体障がいは「見えやすい障がい」として配慮がしやすいため、面接時の対応や職場での環境調整もスムーズに行われやすい傾向があります。
dodaチャレンジでは、身体的な制限に配慮した求人も多く、安心して働ける職場を探しやすいのが強みです。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病や統合失調症、不安障害、発達障がいなどを対象とした手帳です。
症状が見えにくいことから職場での理解や配慮が重要になりますが、取得することで障害者雇用枠の利用が可能となり、安定した就業に向けたサポートが受けられます。
dodaチャレンジでは、精神障がいのある方向けに、通院配慮や短時間勤務など、働き方に柔軟な求人も取り扱っており、就労継続を重視したマッチングに強みを持っています。
手帳の取得により、企業との信頼関係が築きやすくなるというメリットも大きいです。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障がいがある方を対象とした手帳で、A（重度）とB（中軽度）という等級があります。
A判定の方は福祉的就労（就労継続支援B型など）が中心になりますが、B判定の方であれば、dodaチャレンジなどのエージェントを活用して一般企業での就職を目指すことも可能です。
療育手帳の所持により、企業は障がいの程度を把握したうえで合理的な配慮を行いやすくなるため、職場でのミスマッチを防ぎやすくなります。
また、公共交通機関の割引や税制の優遇といった行政支援も利用可能になります。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者雇用促進法に基づき、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを所持していれば、障害者雇用枠での就職活動が可能です。
dodaチャレンジでは、それぞれの障害特性に応じた求人を紹介しており、企業側もどの手帳の方でも対象として受け入れる準備が整っています。
手帳の種類によって求人の内容や求められるスキルが異なる場合がありますが、いずれも企業との間に立って最適な職場環境を提案してくれるため、安心してキャリア形成を進められます。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は混同されがちですが、法的・実務的には大きく異なる意味を持ちます。
診断書は医師が個別の診察結果を記したもので、病気の存在を証明するためのものです。
一方、障害者手帳は公的な審査を経て交付される「障害の等級と状態」を示す正式な証明書であり、障害者雇用枠の就職に必要とされるものです。
dodaチャレンジなどの障がい者雇用支援サービスでは、手帳があることで雇用主が配慮すべき点や支援体制を具体的に判断できるため、企業とのマッチングがよりスムーズになります。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書はあくまでも医師が患者の現在の病状や診断名、治療内容を記した文書であり、障害者手帳のような公的効力は持ちません。
そのため、診断書のみでは「障害者雇用枠」での就職活動はできないのが原則です。
企業やdodaチャレンジ側でも、診断書だけでは障がい者枠の適用や配慮の正式な基準として取り扱えないため、求人紹介が難しくなるケースがほとんどです。
障害者雇用の制度を活用するには、必ず障害者手帳の取得が必要となります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中であっても就職活動は可能ですが、障害者雇用サービスでは「安定した就労ができる状態」であることが前提となるため、症状が不安定な段階ではサポートの対象外となることがあります。
たとえば、精神疾患で通院を始めたばかりの人や、服薬調整が続いている人は、企業にとっても「継続して働けるかどうか」の判断が難しく、求人紹介が見送られる可能性が高くなります。
まずは体調の安定を優先し、主治医と相談のうえ、必要であれば就労移行支援などの利用も検討しましょう。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することで、就職活動における選択肢が広がり、さまざまな福祉制度を利用できるようになります。
手帳は「障害の状態」を公的に証明するもので、dodaチャレンジをはじめとする障がい者雇用専門のエージェントや企業にとって、配慮の必要性を正しく把握するための重要なツールとなります。
また、就職支援だけでなく、日常生活においても交通費や医療費の助成、税制面での優遇措置など、生活面でも大きなメリットがあります。
ここでは具体的な3つの利点を解説します。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を取得すると、障害者雇用促進法に基づく「障害者雇用枠」での就職が可能になります。
企業は法律で、従業員数に応じた割合で障がい者を雇用する義務があるため、手帳を持つ人はその枠に応募でき、企業側も積極的に採用する傾向があります。
この枠では、面接時の配慮事項や勤務条件、仕事内容などに関して、個々の障がいに応じたサポートを受けやすく、安心して働き続けられる環境が整いやすいのが特徴です。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持つことで、各種の福祉制度が利用できるようになります。
たとえば、障害年金の受給対象となる場合や、所得税・住民税の控除、NHK受信料の免除、公共交通機関の割引、携帯電話料金の軽減など、経済的負担を軽減できる制度が多数存在します。
さらに、医療費の助成制度により、通院・入院にかかる費用が安くなる地域もあります。
これらの制度を上手に活用することで、日常生活の安心度が高まり、長く安定した暮らしにつながります。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業が障がい者を雇用する際、障害者手帳の有無は大きな判断材料となります。
手帳を提示できることで、企業は国から助成金を受け取れたり、雇用義務を満たすことができたりと、採用に対するメリットを得られます。
そのため、企業としても採用に積極的になりやすく、結果として求職者にとって応募できる求人の数が増えるという利点があります。
dodaチャレンジでも、手帳を所持していることで紹介可能な求人が大幅に広がるケースが多いです。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは障害者手帳の所持が前提となるため、手帳がないと求人紹介が受けられないのが実情です。
とはいえ、手帳の申請中だったり、手帳の取得に不安がある人でも、利用できる福祉サービスは複数存在します。
中でも注目したいのが「自立訓練（生活訓練・機能訓練）」です。
これは障がいのある方が社会参加や就労に向けた準備を行うためのサービスで、手帳がなくても利用できる柔軟性が魅力です。
ここでは、自立訓練の特徴やメリットについて詳しくご紹介します。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練（生活訓練・機能訓練）は、障がいがあっても自立した生活や社会復帰を目指す人に向けた福祉サービスです。
利用には必ずしも障害者手帳が必要というわけではなく、医師の診断書や自治体の判断によっても利用可能です。
手帳取得の前段階として活用する人も多く、社会復帰までの“橋渡し”として重要な役割を果たしています。
生活スキルやコミュニケーション能力、日常のルーティンを身に付けることを目的としたプログラムが用意されており、個人のペースに合わせて無理なく取り組むことができます。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練の大きな魅力は、障害者手帳がなくても医師の診断書や自治体の認定で利用できる点です。
「手帳の取得が間に合っていない」「申請中でまだ手元にない」という方でも、制度の対象になりやすく、すぐに支援を受け始めることが可能です。
手帳を取得するか迷っている段階の人でも、まずは環境に慣れるリハビリとして参加できるため、ハードルが低く、初期支援として非常に有効です。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、通所日数や時間に柔軟な対応をしてくれる施設が多く、体調や生活状況に合わせて無理なく続けられるのが特長です。
週1回や短時間のプログラムから始められるため、長期間の引きこもり状態から少しずつ社会復帰を目指す方にとっても負担が少ないのがメリットです。
慣れてくれば通所回数を増やしたり、他の支援サービスへのステップアップもスムーズに行えるようになります。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、調理・掃除・金銭管理といった生活スキルのほか、他者とのコミュニケーション、集団行動、ビジネスマナーといった社会スキルも学べます。
一人暮らしを目指す人、就労に不安がある人、職場での人間関係に苦手意識がある人にも最適な内容です。
実践形式のプログラムが多く、身についたスキルは将来的な就職活動や地域での生活に役立ちます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練は“最初の一歩”として位置づけられ、その後の「就労移行支援」や「就労継続支援A型・B型」への移行がしやすくなるよう設計されています。
特に就労移行支援と併用・連携している施設も多く、利用者は自然な流れでキャリア形成へと進めます。
自立訓練の経験があることで、次の支援サービスでも定着率が高くなり、就労後の継続力にもつながります。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

社会との接点が少なくなっていた人にとって、自立訓練は“安心できる居場所”になります。
スタッフや他の利用者との関わりを通して、自己肯定感を回復しながら、少しずつ社会に慣れていくことができます。
無理せず自分のペースで通えることに加え、プログラム内容が個別対応に近いため、精神的に不安定な時期でも安心して取り組めます。
結果として、復職や再就職に向けたステップがスムーズになります。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練（生活訓練・機能訓練）は、障害者総合支援法に基づいた福祉サービスのひとつであり、必ずしも障害者手帳を取得していなくても利用することが可能です。
自治体によっては、医師の意見書や診断書だけで利用を認めている場合もあります。
そのため、まだ手帳を取得していない人や申請中の人でも、必要な支援を受けながら生活スキルの向上や社会復帰に向けたステップを踏むことができます。
特に精神疾患や発達障がいの方にとって、自立訓練は復職や就労準備の足がかりとして有効な支援策となります。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障がいのある方が一般企業への就職を目指すために、最大2年間のサポートを受けられるサービスです。
利用には必ずしも障害者手帳が必要というわけではなく、医師の診断書や自治体の判断によっては手帳なしでも利用できるケースがあります。
特に精神疾患や発達障がいのある人が、手帳を申請中であっても利用が認められることがあります。
就労移行支援では、履歴書の書き方、面接対策、職業訓練など、実践的なスキル習得ができるほか、事業所によっては企業とのマッチングや職場実習も行えるため、働く自信を育む場として非常に有効です。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援は、障害者手帳が未取得でも利用できる場合があり、診断書や医師の意見書があれば自治体の判断で通所が認められるケースもあります。
これにより、手帳取得に時間がかかる場合でも、待つことなく就職活動に向けた訓練を早く開始できるのが魅力です。
ブランク期間を減らすことができるため、就職活動に不安を抱える方にとっては非常に有利なスタートが切れる支援制度といえます。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

手帳の取得に関する手続きがわからないという人も多いですが、就労移行支援事業所では、支援員や相談支援専門員が手帳申請に必要な書類の準備や医師との連携、自治体とのやりとりまで丁寧にサポートしてくれます。
初めて申請する方でも安心して進めることができ、自分ひとりで悩まずに済むのは大きなメリットです。
手帳取得によって就職支援の幅も一気に広がります。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、障害者手帳がなくても各種支援が受けられる場合があります。
職業訓練はもちろん、履歴書の添削、面接の練習、職場体験や企業見学など、実践的な就労準備を進めることが可能です。
「手帳がないからまだ何もできない」と足踏みする必要はなく、支援を受けながら実績を作り、自分の適性を確認する貴重な機会として活用できます。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、仕事に向けた訓練だけでなく、利用者の体調管理やメンタル面のフォローにも力を入れています。
日々の通所の中で「今日は疲れていないか」「気持ちの浮き沈みはないか」など、支援員が声をかけてくれることで安心感が生まれ、生活リズムも整いやすくなります。
体調が不安定な方にとって、安定した環境で準備を進められることは非常に大きな安心材料です。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用して一定期間トレーニングを積むことで、企業側からの信頼度が高まります。
就労実績ができることで、「継続して働ける」という証明になり、障害者雇用枠での採用につながりやすくなります。
また、事業所と企業が連携しているケースも多いため、企業側も安心して採用に踏み切れる環境が整っているのも魅力です。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援や自立訓練などの障害福祉サービスは、原則として障害者手帳を所持していることが利用の条件となりますが、例外も存在します。
たとえば、医師の診断書や意見書があり、自治体の審査で必要性が認められれば、手帳がなくても利用できるケースがあります。
つまり「手帳なし＝支援を受けられない」わけではないので、まずは相談支援専門員や市区町村の福祉課に相談してみることが大切です。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

障害福祉サービスの利用は、障害者手帳がなくても医師の診断名があれば可能な場合があります。
特に発達障害、精神障害、高次脳機能障害など、外見から分かりにくい「見えにくい障害」に関しては、手帳の申請が遅れている方や、手帳をまだ取得していない方も少なくありません。
そのような場合でも、診断名が明確で医師の意見書があれば、自治体の判断によってサービス利用が認められることがあります。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害者手帳がなくても、自治体の審査を経て「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば、就労移行支援や自立訓練などの福祉サービスを利用できます。
これは、医師の診断書や日常生活の状況、支援の必要性を総合的に判断して発行されるものです。
手帳取得には時間がかかることも多いため、受給者証を取得することで、手帳取得を待たずに必要な支援を早期に開始することができるメリットがあります。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援（A型・B型）は、一般就労が難しい方に向けて働く場所やスキル習得の機会を提供する福祉サービスです。
原則は障害者手帳を持っている人が対象ですが、診断書や自治体の判断により、手帳がなくても利用できる場合があります。
特にB型では「雇用契約」を結ばないため、医師の意見書があれば比較的柔軟に利用が認められやすいです。
手帳取得までのステップとしても活用しやすく、生活リズムの回復や軽作業の経験にもつながります。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

就労継続支援A型事業所では、雇用契約を結んだ上で働くため、原則として最低賃金が保証されます。
B型事業所とは異なり「工賃」ではなく「給与」として支払われるため、経済的な安定につながります。
また、雇用保険や労災保険などの労働者としての権利も守られるため、安心して働くことができる点も大きなメリットです。
将来的に自立した生活を目指す方にもおすすめの支援制度です。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では雇用契約が結ばれるため、職歴としてしっかり残るのが特徴です。
定められた勤務時間や出退勤のルールに沿って働くことができ、就労に必要な基礎的スキルやマナーも実務を通じて身につきます。
また、日々の業務の中で上司や同僚と関わることで、報連相やチームワークといった社会人としての基本も学べます。
これらの経験は一般就労に進む際の大きな武器になります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での働き方は、実際の企業に近い環境であることが多く、一般就労へのステップとして最適です。
日々の業務を通して就労のリズムが整い、職業能力の向上や自己管理の習慣が身につきます。
また、支援スタッフが定期的に面談を行い、就職活動のサポートや一般企業への紹介を行ってくれるため、A型から一般企業へとスムーズに移行する利用者も多くいます。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、利用者一人ひとりの体調や障がい特性を踏まえた働き方が可能です。
体調に不安がある方でも、無理のない範囲でシフトを調整してもらえるため、安心して長く働き続けられます。
週3〜4日からの勤務や、1日数時間といった短時間勤務も相談できる場合があり、「いきなりフルタイムは不安…」という方にとって大きな安心材料になります。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

就労継続支援B型は、雇用契約を結ばずに作業を行う福祉サービスで、体調や障害の状態に合わせて「自分のペースで働ける」のが大きな魅力です。
体力に自信がない方や、日によってコンディションが変わる方でも、週1回数時間からの利用が可能で、通所回数や作業時間も柔軟に調整できます。
就労への第一歩として、リハビリ的に活用されることも多い支援制度です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、軽作業から手工芸、清掃、パソコン作業、農作業、施設内販売など、事業所ごとに多種多様な作業が用意されています。
体調や得意なこと、興味に合わせて選ぶことができるため、「できることから始めてみたい」という方にもぴったりです。
納期や生産ノルマがない環境も多く、自分のペースで取り組めるのが安心ポイントです。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型は「働く」ことを通じて、生活リズムや集中力、コミュニケーション力など、社会生活に必要なスキルを少しずつ取り戻すリハビリの場でもあります。
長い療養やひきこもりの期間があった方も、まずは週1日の通所から始められるので、無理なく社会復帰に向けた一歩を踏み出せます。
通所を続けることで「自信」や「やりがい」も感じられるようになります。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型事業所はスタッフや他の利用者と一緒に作業をする場でもあり、自然なかたちで人と関わる練習ができます。
集団作業や朝礼・終礼など、軽いコミュニケーションを重ねることで「人と話すのが怖い」「職場でうまくやっていけるか不安」と感じていた人も、少しずつ慣れていくことができます。
職場での人間関係に悩みがあった方にも、安心して挑戦できる環境です。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援（A型・B型）は、「障害者総合支援法」に基づいた福祉サービスのひとつで、必ずしも障害者手帳の所持が必須ではありません。
この制度では、手帳の代わりに医師の診断や意見書をもとに自治体が判断し、「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば利用が可能になります。
そのため、手帳をまだ取得していない方でも、必要なサポートを受けながら就労に向けたステップを踏むことができる柔軟な制度となっています。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳をまだ取得していない方でも、通院中であれば医師から「うつ病」「発達障害」「双極性障害」などの診断名が付いていれば、就労支援サービスの対象になることがあります。
医師の意見書をもとに、自治体が審査を行い「福祉サービス受給者証」を発行することで、就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）の利用が可能になります。
つまり、手帳取得を待たずとも、支援を早く受けられるケースがあり、働く準備をスムーズに進められるのが特徴です。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方を対象とした就労支援サービスですが、「手帳の申請中」や「取得を検討中」の方からの相談も実際に受け入れているケースがあります。
ただし、求人の紹介や企業へのエントリーは原則として手帳の交付後からとなるため、登録後すぐに就職活動が進むとは限りません。
ここでは、実際に利用した方のリアルな体験談を通じて、手帳が未取得の場合の対応や流れについて紹介します。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

私は精神障害の診断を受けていて、手帳の申請中というタイミングでdodaチャレンジに登録しました。
オンラインのフォーム入力は問題なく完了し、初回面談の予約も取れました。
ただ、キャリアアドバイザーからは「現在ご紹介できる求人は、手帳交付後になります」との案内があり、紹介そのものはストップ。
ですが、手帳取得後はすぐに求人を出してもらえるよう準備を進めてくれていたのが印象的でした。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

自分は発達障害の診断書はあるけれど、まだ障害者手帳を取っていない状態でした。
診断書をもとに支援が受けられるかと思って登録しましたが、初回の面談で「求人紹介には手帳の取得が必要です」と明確に言われました。
手帳がないと、企業との契約や助成金の対象にならないため、紹介が難しくなるとのこと。
現在は手帳の申請手続きを進めており、取得後に改めてサポートしてもらう予定です。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

手帳を取るべきかどうか迷っていた私は、まず情報収集のためにdodaチャレンジに登録しました。
初回面談では、「今すぐ手帳がなくても大丈夫。
状況を整理することから始めましょう」と言ってもらえて安心できました。
アドバイザーの方が丁寧に手帳取得の流れや福祉制度のことまで説明してくれて、焦らずに一歩ずつ準備できる環境だと感じました。
今後もサポートをお願いするつもりです。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

登録時点では手帳の申請手続き中だった私ですが、dodaチャレンジでは面談まではスムーズに受けることができました。
アドバイザーの対応も丁寧で、自分の状況や希望をしっかりヒアリングしてくれたのが安心材料でした。
ただ、求人紹介の段階では「手帳が交付されてから」とストップ。
書類選考や企業紹介は一切進まず、ちょっと焦りを感じたのが正直なところです。
もう少し早く手帳を取っておけばよかったと少し後悔しています。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

初めての障害者雇用で何をどう進めていいのか分からないまま、dodaチャレンジに登録しました。
当初は手帳も未取得だったため、求人紹介は受けられませんでしたが、アドバイザーが手帳の必要性から取得手続きの流れまで親身に教えてくれました。
役所での申請方法や診断書の準備のことまでフォローがあり、精神的にも非常に助けられました。
結果的に無事手帳を取得できて、そこからは求人紹介も一気に加速しました。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

少しフライング気味に求人紹介を受け始めてしまった私ですが、実際に企業との面接日程が決まり、直前に「障害者手帳の提示が必要です」と言われてしまいました。
ちょうど申請中で、交付を待っているタイミングだったので対応できず、選考はキャンセルに。
悔しさと申し訳なさの両方を感じました。
dodaチャレンジ側も手帳取得状況をもっと正確に確認しておくべきだったのかな…とモヤっとしましたが、次の機会に向けて準備中です。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

事前に不安だったので、登録前にdodaチャレンジに電話相談をしました。
その時点で「障害者手帳がない方には求人紹介はできません」とハッキリ説明を受けました。
曖昧な対応ではなかったので逆に信頼できる印象がありました。
その後、他のエージェントや就労移行支援の選択肢も視野に入れて情報収集を開始。
今は手帳取得の準備をしながら、自分に合った就職活動のスタート時期を見極めているところです。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

手帳はまだ交付されていない状態でしたが、dodaチャレンジのアドバイザーが「今できること」を丁寧に教えてくれたのが心強かったです。
履歴書や職務経歴書の基本から、自己PRのポイント、面接時の伝え方など実践的なアドバイスをもらえました。
また、どのような求人が自分に合いそうか、探し方のコツも説明してくれたので、手帳が取得できたタイミングで一気に求人紹介が始まりました。
事前準備のおかげで、スムーズに選考へ進めました。

体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

初めて障害者雇用に挑戦するにあたって、dodaチャレンジに登録しましたが、障害者手帳を持っていないことがネックに。
アドバイザーからは「現状では求人紹介が難しい」と正直に伝えられました。
ただ、そのまま放置されるのではなく、手帳なしでも一部対応可能なatGPやサーナといった他のエージェントを紹介してくれたのがありがたかったです。
他社を勧められたことに驚きましたが、結果的により自分に合ったサポートに出会えました。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

障害者手帳を取得したことで、就職活動が一気に動き出しました。
dodaチャレンジのアドバイザーの対応が急に本格化し、求人の数も質もぐんとアップした印象です。
それまでは様子見といった感じでしたが、手帳取得後は毎週のように求人紹介があり、自信を持って応募できる環境が整いました。
結果的に、カスタマーサポート職で内定が出て、自分に合った働き方を実現できそうです。
「手帳を取るだけでこんなに違うのか」と実感した体験でした。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスとして、多くの方に利用されていますが、「障害者手帳がない場合でも利用できるのか？」という点について疑問を抱く方も多いようです。
実際のところ、手帳がない状態でどこまでサービスを受けられるのか、登録後に何ができるのかなど、状況に応じた対応が気になるところですよね。
ここでは、そんなdodaチャレンジに関する「よくある質問」をまとめ、手帳の有無に関わらず検討中の方が安心して利用できるよう、関連情報とともに詳しく解説していきます。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方専門の就職・転職支援サービスとして、多くの利用者から高評価を受けています。
特に「キャリアアドバイザーの対応が丁寧」「配慮のある求人が多い」「就職後のフォローが手厚い」といった口コミが目立ちます。
一方で、「希望の職種に出会えなかった」「地方では求人が少ない」といった意見も見受けられます。
サービス内容やサポート体制が自分に合っているかを見極めるためにも、実際に利用した人の声を参考にするとよいでしょう。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジでは、障がいの内容や就労希望条件、スキルなどにより、求人紹介が難しいケースもあります。
もし「求人紹介ができない」と断られた場合でも、就労移行支援の利用やスキルアップ、希望条件の見直しといった対処法があります。
また、他の障害者向け就職サービスと併用することでチャンスが広がる場合もあります。
重要なのは「断られた理由」を正しく理解し、それに合った行動を取ることです。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡がこないと不安になりますよね。
dodaチャレンジで連絡がない場合は、単純にアドバイザーの対応が遅れているケースもありますし、繁忙期や選考待ちのために時間がかかっている場合もあります。
また、迷惑メールフォルダに連絡が届いていたという事例もあるため、まずは冷静に状況を確認することが大切です。
それでも不安なときは、自分から問い合わせて進捗を確認しましょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴やスキル、希望する働き方、障がいの内容や必要な配慮について丁寧にヒアリングされます。
面談は主にオンラインで実施され、30分〜1時間ほどが目安です。
事前に履歴書や職務経歴書を準備しておくと、スムーズに話が進みます。
聞かれる内容に正直に答えることが、ミスマッチの少ない求人紹介につながります。
面談は緊張せず、自分の希望や不安を率直に伝えましょう。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者の方の就職・転職支援に特化した人材紹介サービスです。
特に「障害者雇用枠」に強みを持ち、障がいの特性に応じたきめ細やかなカウンセリングと求人紹介が魅力です。
大手企業や非公開求人を含む多彩な案件から、利用者の希望やスキルに合った職場を提案してくれます。
また、就職後の定着支援も充実しており、「長く働ける職場」を重視する方におすすめのエージェントです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは原則として「障がい者手帳を持っている方」を対象としたサービスです。
手帳の申請中であれば登録や初回面談までは対応してもらえることもありますが、求人紹介は手帳の交付後が基本となります。
手帳が未取得の方は、取得に向けた準備や他サービスとの併用も検討してみましょう。
必要に応じて、取得方法などもアドバイザーが丁寧に教えてくれます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体・精神・知的障害のいずれも対象としており、手帳を保持していれば障害の種類に関わらず登録可能です。
ただし、症状の不安定さや就労に支障が出ると判断された場合は、まずは就労移行支援などの別サービスを案内されるケースもあります。
支援の対象になるかどうか不安な方は、まずは相談だけでもしてみるのがおすすめです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当キャリアアドバイザーに直接伝えるか、公式サイトに記載されている問い合わせ窓口から連絡することで手続きが可能です。
退会後は登録情報が削除され、サポートも受けられなくなりますので、退会前に気になる点や今後の相談についてはしっかり確認しておくことをおすすめします。
希望すれば一時的なサポート停止も可能です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（Zoomなど）または電話で受ける形式となっています。
全国対応のため、地方に住んでいる方や外出が難しい方でも安心して利用できます。
面談は事前予約制で、希望する日時に合わせて柔軟に対応してくれます。
障がいや就労への不安についても親身に話を聞いてくれるので、初めての転職活動でも安心です。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、実際にサポートの中心となるのは20代〜50代前半までの就労可能な年齢層がメインです。
特に30代〜40代の転職希望者やブランクのある方にも対応しており、年齢よりも「就労への意欲」や「働ける環境」が重視されます。
50代後半以降の場合は、求人の選択肢がやや限られることもあるため、ハローワークや自治体の就労支援との併用もおすすめです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは現在離職中の方でも問題なく利用できます。
むしろ「これから働きたい」と考えている離職中の方こそ、丁寧なカウンセリングを通じてサポートを受けやすくなっています。
職歴が短い、ブランクがあるといった場合でも、アドバイザーが今後のキャリアプランや求人選びを一緒に考えてくれるため安心です。
就職活動に不安がある方も、まずは相談から始めてみるとよいでしょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「就職・転職を希望する社会人」を対象としているため、大学在学中などの学生は原則としてサポート対象外となります。
ただし、卒業見込みで障がい者手帳を取得予定の方などは、ケースによってはアドバイザーが相談に応じてくれる場合もあります。
新卒向けの就職支援を希望する場合は、「障がい者向け就活エージェント」や、大学のキャリアセンターの利用も検討してみましょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

「dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較」と題された本記事では、障がい者の方々が就職支援を受ける際に利用されるdodaチャレンジに焦点を当てます。
dodaチャレンジは手帳なしでも利用可能なのか、その取り組みやサポート内容を探究します。
同時に、他の障がい者就職サービスと比較し、利用者にとって最適な選択肢は何かを考察します。
障がい者の方々にとって働く環境を提供するサービスの効果や課題について議論します。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

本記事では、dodaチャレンジを利用する際に手帳の有無や申請中の状況について詳しく解説しました。
結論として、dodaチャレンジを利用する際には、障害者手帳が必須であることが確認されました。
障害者手帳を持っていない場合、dodaチャレンジの利用は難しいことが分かりました。
また、障害者手帳を取得するための申請中でも、dodaチャレンジを利用することは可能です。
申請中であっても、障害者手帳の交付が確定していることが条件となります。
つまり、手続き中であっても、障害者手帳の交付が予定されている段階であれば、dodaチャレンジを利用することができるというわけです。
dodaチャレンジを利用する際には、障害者手帳の取得が必須であること、申請中でも利用可能である条件があることを覚えておきましょう。
障害者手帳を取得し、dodaチャレンジを有効活用することで、より多くのサービスや特典を受けることができるでしょう。
是非、これらの情報を参考にして、dodaチャレンジを利用する際に役立ててください。