dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方のための転職・就職支援に特化したエージェント型サービスです。
単なる求人紹介ではなく、キャリアカウンセリングから内定後のフォローまで一貫して支援してくれるのが魅力です。
特に医療や障がい特性に理解のある専門コンサルタントが対応してくれる点や、大手企業を含む豊富な非公開求人の取り扱いなど、他の就労支援とは一線を画すサービスとなっています。
この記事では、そんなdodaチャレンジの特徴やおすすめポイントを詳しくご紹介していきます。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの最大の特徴は、障がいのある方の就労支援に精通したコンサルタントが在籍していることです。
単なる職歴やスキルの確認にとどまらず、体調や医療的な配慮、働き方の希望などを丁寧にヒアリングしてくれます。
企業側とも密に連携を取りながら、無理のない働き方ができる求人を提案してくれるので、安心して就職活動ができます。
自分らしい働き方を実現したい方に特におすすめです。

医療や障がい特性への理解が深い

コンサルタントは、発達障がいや精神疾患、身体障がいなど幅広い障がいの特性に精通しており、通院の頻度や体調の波なども加味して求人を選定してくれます。
一人ひとりの状況に応じたサポートが受けられるため、安心して任せることができます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

働くうえで必要な配慮やサポート内容を事前に相談できるのは心強いポイントです。
就職前に不安なことを明確にして、企業にも共有してもらえることで、入社後のミスマッチを防げます。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

清掃や軽作業といった単調な仕事だけでなく、事務職やIT系職種、営業補助など、スキルや経験を活かせる求人も豊富です。
キャリアアップを目指したい方にとっては大きな魅力となります。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジを運営しているのは、パーソルグループという国内でも有数の人材会社です。
そのため、求人の質・量ともに業界トップクラスで、大手企業や上場企業の障がい者雇用求人が多く揃っています。
一般公開されていない非公開求人も豊富にあり、他のエージェントでは出会えないような案件と巡り合える可能性も高いです。

大手優良企業の非公開求人が多い

公開求人だけでは分からない、福利厚生や柔軟な勤務体系を持つ大手企業の非公開案件を紹介してもらえる点は大きな強みです。
特にキャリアアップを目指す方にはおすすめです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジでは、入社したら終わりではありません。
就職後の悩みや不安にも丁寧に寄り添い、必要があれば企業との間に立って調整してくれるなど、職場定着のためのサポートが充実しています。
実際、他のサービスに比べて定着率が高いのは、こうしたアフターフォローの手厚さに理由があります。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

勤務中に感じる小さな悩みも一人で抱え込まずに済みます。
言いにくいこともコンサルタントが代弁してくれることで、精神的な負担が大きく軽減されます。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

就職してからのサポートがあることで、継続的に働きやすくなる環境が整います。
長く安定して働きたい人にとって、このフォロー体制は非常に心強いポイントです。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは全国どこでも対応可能で、都市部に限らず地方在住の方も多く利用しています。
さらに、在宅ワークやフルリモート勤務の求人も豊富なので、地域に関係なく理想の働き方を見つけることが可能です。
登録後の対応もスピーディーで、早ければ数日以内に求人紹介が始まるなど、タイムリーな支援が受けられます。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

「今すぐ仕事を探したい」「すぐにでも転職したい」と考えている方にも嬉しい迅速対応。
面談予約や求人紹介がすぐに進むので、スピード感を持って就活を進めたい方に向いています。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジでは、障がいのある方でも「自分らしいキャリア」を築けるような支援を行っています。
一般職だけでなく、マネジメント層や専門職のポジションへの応募も可能で、年収アップを目指したい方にも対応しています。
「安定して働ければそれでいい」といった考えだけでなく、「もっと成長したい」と願う人にも応えられるサービスです。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

キャリアの棚卸しや今後の方向性を一緒に考えてくれるので、単なる転職ではなくキャリア形成としての転職活動ができます。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

一般事務やサポート業務に限らず、専門知識を活かした仕事やリーダー候補の求人も多数あるため、ステップアップを目指す方にも最適です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

障がい者向けの転職支援サービスは数多く存在しますが、中でもdodaチャレンジは「支援の質」と「求人の幅広さ」で高い評価を得ています。
専門のキャリアアドバイザーが在籍し、一人ひとりの特性に合わせた就職・転職のアドバイスを行ってくれるのが魅力です。
また、他サービスと比べて柔軟な働き方に対応した求人が多く、在宅勤務や時短勤務などライフスタイルに合わせた仕事探しが可能です。
この記事では、dodaチャレンジの口コミをもとに、他の就活サービスとの比較や、実際に利用してわかるメリットを詳しくご紹介します。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは、他の障がい者向け就職支援サービスと比べて「きめ細かい配慮」と「キャリア形成の視点」が強みです。
一般的な就活エージェントではスキルや職歴中心のサポートが多い中、dodaチャレンジでは障がいの特性や体調面、働き方の希望まで深くヒアリングし、それに沿った求人提案をしてくれます。
また、公開求人が多く、条件の透明性も高いのが特長。
そのうえでキャリアアップを目指したい人に向けた支援もあるため、長期的な視点での転職が可能です。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

精神障がい、発達障がい、身体障がいなど、障がいの種類によって必要な配慮は異なります。
dodaチャレンジでは、こうした細かな違いに応じて求人を提案し、適切な職場環境を紹介してくれるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
働きやすさを重視した就職活動ができるのは大きなメリットです。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

求人の多くが公開されているため、応募前から仕事内容や配属部署の情報が明確にわかる点が安心材料になります。
また、フルリモートや一部在宅勤務、時短勤務の求人が豊富で、自分に合った柔軟な働き方を選べることも、他サービスにはない魅力です。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジでは、転職活動が終わってからも継続的にサポートが受けられます。
定期的な面談や相談の機会があり、「今の職場に不安がある」「配置転換してほしい」といった悩みにも柔軟に対応してくれます。
定着支援に力を入れているからこそ、長く働き続けやすいのが特徴です。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、ルーティン業務だけでなく、専門知識や過去の経験を活かせる求人も多数取り扱っています。
管理部門、IT系、クリエイティブ職など、キャリアアップが見込める職種も多く、収入や働きがいを求める方にもぴったりです。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

全国どこに住んでいても利用できるオンライン面談が充実しており、Zoomや電話で気軽に相談できます。
地方在住で「近くにサポート機関がない」と悩んでいる方でも、同じレベルの支援が受けられるので安心です。
面談の予約も取りやすく、柔軟に対応してくれる点が好評です。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障がいのある方向けに特化した就職支援サービスとして高い評価を得ていますが、すべての求職者にとって万能なサービスとは言い切れません。
特に新卒や第二新卒、業界を問わず幅広く求人を探したい人にとっては、物足りなさを感じる場合があります。
また、他の大手就活エージェントに比べると、イベントや求人数の規模がやや控えめです。
ここでは、dodaチャレンジを利用する際に知っておきたいデメリットや、他のサービスとの違いについて詳しく解説していきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは転職者向けの支援に特化しており、新卒や第二新卒に対するサポートは限定的です。
新卒の方が求めるような「自己分析」「エントリーシート添削」「グループ面接対策」といった就活初心者向けのサポートは充実していません。
これらを手厚く受けたい場合は、新卒専門の就活エージェントを併用した方が安心です。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

マイナビ新卒紹介やキャリアチケットなどは、新卒者を対象に面接練習や自己PRのブラッシュアップを丁寧に行ってくれます。
就活が初めてという学生にも心強い味方です。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

就職活動が初めての方は、選考の流れや企業分析の方法に不安がつきものです。
そんな不安に寄り添いながら伴走してくれるのが、新卒特化型エージェントの強みです。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、基本的に個別サポートに力を入れているため、他サービスのような大規模な合同説明会やインターンマッチングイベントは多くありません。
企業との偶然の出会いや、多数の選択肢に触れたい人にとっては、やや物足りない可能性があります。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

dodaキャンパスやOfferBoxなどの新卒系サービスでは、年に何度も大規模イベントが開催されており、1日で複数企業と話せるチャンスが豊富です。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

説明会では企業の採用担当者から直接話を聞けるため、社風や選考ポイントをリアルに感じ取れるメリットがあります。
dodaチャレンジではこうした機会は少なめです。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジが扱う求人は「障がい者雇用枠」に限定されるため、どうしても対象となる業界が限られてしまいます。
特にIT、商社、コンサル、広告といった一般枠の求人が中心となる就活サービスと比べると、希望の業界に出会える確率はやや低くなります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

業界にこだわって就活をしたい方は、一般向けのエージェントを利用した方が選択肢の幅は広がります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

たとえば広告業界を目指すならマスメディアン、IT業界志望ならレバテックキャリアなど、専門エージェントの活用が有利になるケースもあります。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは非公開求人を多く扱っているものの、リクナビやマイナビ、エン転職など大手総合転職サイトに比べると、求人数は限定的です。
選択肢の幅を重視する人にとってはやや物足りなさを感じるかもしれません。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

これらの大手転職サイトでは、業界・職種問わず膨大な求人数が常に掲載されており、気になる企業に自分からエントリーできる自由度があります。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジの求人は即戦力や一定のスキル・経験を求められるものも少なくありません。
未経験からチャレンジしたい場合は、ポテンシャル重視の新卒・第二新卒向け求人が多い他サービスを併用した方が選択肢は広がります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

キャリアスタート、第二新卒エージェントneoなどでは、スキルがなくても一から学べる研修つきの求人や、未経験者歓迎の求人が中心です。
職歴に自信がない方には安心です。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

dodaチャレンジは、障がいのある方向けに特化した就職・転職支援サービスとして注目を集めています。
特に専門性の高いキャリアアドバイザーによるサポートや、非公開求人の多さが魅力とされており、多くの利用者から高評価を得ています。
一方で、求人の業界や職種が限られる、イベントが少ないといった声もあるようです。
実際にdodaチャレンジを利用した方々のリアルな口コミを通じて、このサービスのメリットや注意点を具体的に見ていきましょう。
登録前に知っておきたいポイントが満載です。

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。
しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。
自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。
リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。
『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。
もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。
自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。
地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。
未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職・転職支援サービスの中でも、特に内定率や職場定着率の高さで注目されています。
専門のキャリアアドバイザーが在籍し、利用者の希望や障がい特性に合った求人を丁寧にマッチングしてくれるため、実際に就職・転職に成功した方の口コミでも「満足度が高い」との声が多く見られます。
また、未経験OKの求人や在宅勤務対応の求人もあり、多様な働き方が実現可能です。
ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率、利用者の職場定着率について詳しくご紹介します。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジが取り扱う公開求人では、全体の内定率が60～70％と非常に高水準で推移しています。
この数字は障がい者向け就職サービスの中でもトップクラスです。
求職者と求人企業のマッチング精度が高いため、選考がスムーズに進むケースが多く、企業からの採用意欲も強い傾向にあります。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジのアドバイザーは、障がいの種類や配慮事項をしっかりと把握したうえで求人提案をしてくれます。
そのため、入社後に「思っていた仕事と違った」となるようなミスマッチを未然に防ぐことができます。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

紹介される求人は、障がい者雇用に積極的な企業ばかり。
受け入れ体制が整っているため、面接時も安心して話ができ、採用後も安定して働ける環境が用意されています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

アドバイザーが面接前に想定質問を共有してくれたり、企業への配慮事項を事前に伝えてくれたりと、安心して面接に臨める工夫が整っています。
条件面の交渉も代行してくれるのがありがたいポイントです。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

キャリアアドバイザーが個別に紹介する非公開求人に関しても、採用率は約20～30％と高めです。
一般的な障がい者向け就職支援サービスと比べても優れた数字となっており、利用者に対してしっかりと合った求人が紹介されている証拠です。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者就職サービスでは採用率が10～15％程度というケースも多いため、dodaチャレンジの20～30％という数値は非常に信頼できる実績といえるでしょう。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験者歓迎の求人に応募した場合でも、dodaチャレンジでは40～50％という高い内定率を記録しています。
これは、求人の紹介だけでなく、応募書類の添削や模擬面接の指導など、事前準備のサポートが徹底されているからこそ実現できる数値です。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

特に、キャリアアドバイザーとしっかり準備を重ねた人ほど、企業からの評価が高くなりやすい傾向にあります。
準備の丁寧さが内定に直結しているのは間違いありません。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの最大の強みともいえるのが、職場定着率の高さです。
就職・転職後、6ヶ月以上勤務を継続している人の割合は90％以上とされており、長く安心して働ける環境づくりに貢献しています。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

入社後も定期的なヒアリングやフォローアップが行われるため、仕事に慣れるまでの不安や問題を早期に解消できます。
企業との橋渡しを継続して行うことで、離職のリスクを最小限に抑えています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

リクナビNEXTやマイナビ転職といった総合求人サービスと比べた場合、dodaチャレンジは障がい者特化型ならではの支援体制が強みです。
一方で求人数の規模や業界の幅では大手求人サイトに軍配が上がる場面もあります。
自分の状況や目的に合わせて使い分けるのがポイントです。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを使って内定を目指すなら、ただ求人を紹介してもらうだけでなく、キャリアアドバイザーのサポートを最大限活用することがカギです。
実際に利用者の中には「アドバイザーに本音を話せたことで、希望に合った求人を紹介してもらえた」という声も多く見られます。
書類添削や模擬面接なども充実しているため、準備を丁寧に行えば行うほど、内定の可能性がぐっと高まります。
ここでは、特に意識しておきたい内定率アップのポイントをご紹介します。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

自分の苦手なこと、過去の失敗経験、職場で必要な配慮などを最初からしっかり伝えることで、ミスマッチを避けることができます。
遠慮は不要です。
アドバイザーはその情報をもとに適切な求人を紹介し、企業との間に立ってサポートしてくれます。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

履歴書や職務経歴書の完成度は合否に直結します。
dodaチャレンジでは何度でも添削を受けることができるため、1回きりで終わらせず、何度かやりとりして仕上げていくのがおすすめです。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

話す内容だけでなく、「どんな順番で伝えるか」「どんなトーンで話すか」なども模擬面接で練習することで、面接本番での安心感が違ってきます。
実践形式の面接練習は、緊張の軽減にもつながります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

1社に絞ってしまうと、万が一不採用になった場合のダメージが大きくなります。
複数社にエントリーし、それぞれを比較しながら自分に合った職場を見極めることで、満足度の高い転職が実現できます。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

なぜdodaチャレンジの内定率がここまで高いのか？その理由は単に求人の質が良いだけではなく、キャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリング、企業との信頼関係、そして入社後のフォロー体制にあります。
企業も「dodaチャレンジからの紹介なら安心」と信頼を寄せており、ミスマッチを避けた採用が可能になることで、結果的に採用率が上がる構造になっています。
以下に、特に重要な要素をピックアップしてご紹介します。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジと企業の間には長年の信頼関係があり、障がい者雇用に対する理解が深い企業が多く登録しています。
「dodaチャレンジ経由なら安心して任せられる」と感じている企業が多いことが、採用率の高さにもつながっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

入社前に求職者の特性や希望条件を丁寧にヒアリングし、企業側とすり合わせを行うことで、入社後に「思っていた職場と違う」というトラブルを未然に防いでいます。
そのため、安心して働き続けられる環境が整いやすくなっています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

企業にとっても、入社後のフォローがあることで「採用後に問題が起きてもdodaチャレンジがサポートしてくれる」という安心感があります。
だからこそ、積極的に採用に踏み切る企業が多いのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジで多く紹介されるのは、事務職やIT系、コールセンター、経理・総務などのバックオフィス系が中心です。
これらは業務内容が安定しており、配慮のしやすさやリモート対応のしやすさが評価されています。
また、最近では在宅勤務可や時短勤務OKの求人も増えてきており、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる環境も整っています。
職種の幅はそこまで広くはないものの、障がい者雇用に適した職場が多く見つかるのがdodaチャレンジの強みです。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方の転職・就職活動をサポートする専門エージェントです。
利用には無料の会員登録が必要ですが、登録自体は非常にシンプルで、3ステップほどで完了します。
登録後は担当キャリアアドバイザーとの面談を通して、自分に合った求人の提案や書類添削、面接対策など手厚い支援が受けられるのが魅力です。
ここでは、dodaチャレンジの登録手順やその後の流れについて、わかりやすく解説します。
初めての方でも安心して利用できるように、登録から面談までの具体的なステップをご紹介します。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトにアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックするところからスタートします。
特別な書類は不要で、スマートフォンやパソコンから簡単にアクセスできるのもポイント。
サイト内はシンプルな設計なので迷うことなく進められます。
トップページには障がい者向けの転職支援で実績があることや、求人の質に関する情報も掲載されており、安心して登録手続きを進めることができます。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

次に、名前や生年月日、住所、メールアドレスなどの基本情報を入力します。
ここでの入力内容は、後の求人提案やキャリア相談のベースになるため、なるべく正確に記載することをおすすめします。
また、パスワードの設定やプライバシーポリシーへの同意もこの段階で行います。
すべての入力が完了したら、「登録する」ボタンをクリックして完了です。
登録後すぐに担当者から連絡がくることが多く、スピーディにサポートを受け始められます。

【基本情報の項目】

　- 氏名

　- 生年月日

　- 住所（都道府県だけでもOK）

　- メールアドレス

　- 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

登録フォームには、現在の就業状況（在職中・離職中）、障がいの種別、希望する働き方（フルタイム・時短勤務など）について選択する項目があります。
これらの情報はキャリアアドバイザーがより適切な求人を選定するために重要です。
特に、配慮が必要な項目についてはしっかり記載しておくことで、マッチ度の高い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
この段階まで完了すれば、仮登録が完了し、面談の日程調整へと進みます。

【現在の状況についてチェック】

　- 就業状況（在職中 or 離職中）

　- 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

　- 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーから連絡がきます。
その際に、オンラインや電話での面談の日程を調整します。
通常は1週間以内に日程が決まり、都合の良い時間帯に面談を受けることが可能です。
初回の面談はオンライン対応が多く、自宅にいながら相談できる点が好評です。
予約完了後は、事前に履歴書や職務経歴書を用意しておくと、面談がスムーズに進みます。
予約の変更やキャンセルも柔軟に対応してもらえるので、気軽に相談してOKです。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

dodaチャレンジの面談では、これまでの職務経験やスキル、希望する業界や働き方、配慮してほしいことなどを詳しくヒアリングしてもらえます。
自分では伝えづらい障がいに関する内容も、プロのアドバイザーが丁寧に対応してくれるため安心です。
また、履歴書や職務経歴書の添削、面接に向けたアドバイスなどもこの場で受けられます。
面談後は、その内容をもとに自分に合った求人をピックアップして紹介してくれる流れになります。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、登録後の面談で話した内容をもとに、担当のキャリアアドバイザーが希望条件や障がいの特性を考慮して求人をピックアップしてくれます。
無理に押しつけることは一切なく、希望に沿ったものだけを提案してくれるため、自分に合わない企業に応募してしまう心配もありません。
非公開求人も多く、他では見つけられない魅力的な企業に出会えることも。
提案された求人にはすぐ応募しなくても大丈夫。
まずは話を聞いてみるだけでもOKです。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、求人の紹介に加えて、応募書類の作成や面接のサポートも充実しています。
履歴書や職務経歴書は、アドバイザーが一緒に作成を手伝ってくれ、文章の書き方に迷ったときも丁寧に添削してくれます。
特に障がいについてどう説明すればよいか悩む方には心強いサポートです。
模擬面接もオンラインや電話で実施してくれるので、本番前にしっかり練習できます。
さらに、企業とのやり取りはすべてアドバイザーが代行してくれるので、安心して準備に集中できます。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

「履歴書なんて何を書けばいいのか分からない」という方も大丈夫。
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが一緒に履歴書・職務経歴書を作成してくれます。
職歴の書き方から、アピールポイントの整理まで、丁寧にサポート。
形式にこだわるよりも、あなたの良さをしっかり伝える内容に仕上げてくれます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいについてどこまで、どう伝えたらいいか不安になりますよね。
dodaチャレンジのアドバイザーは、その部分もしっかりサポート。
配慮してほしいことや体調のことなどを、応募書類にどのように書けばよいか、一緒に考えて添削してくれます。
安心して企業に自分を伝えられます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

いきなり面接本番となると緊張するもの。
dodaチャレンジでは、希望者に模擬面接を実施してくれます。
面接の流れやよく聞かれる質問への答え方などもアドバイスしてもらえるので、面接に自信が持てるようになります。
オンラインや電話で受けられるので、自宅からでも安心です。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

企業とのやりとりに自信がない方や、面接日程の調整が苦手な方も安心です。
dodaチャレンジでは、応募書類の提出や面接日の設定など、細かいやりとりをすべてアドバイザーが代行してくれます。
応募に関する手続きで迷うことがなく、就職活動に専念できる環境が整っています。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

面接が進んでいく中でも、dodaチャレンジのアドバイザーはずっとサポートしてくれます。
面接後の感触や不安な点について相談すると、次の面接対策や企業との調整など、きめ細かく対応してくれます。
無事に内定が決まったあとも、給与や配慮内容の調整など大事な交渉はアドバイザーがしっかりフォローしてくれます。
万が一「やっぱり合わなさそう」と感じたら、内定辞退も問題ありません。
納得いく転職活動を大切にしてくれます。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

dodaチャレンジでは、内定後も「条件交渉」までしっかり対応してくれます。
給与の希望や、勤務時間、在宅勤務の可否、通勤距離など、ひとりでは伝えにくいこともアドバイザーが企業に代わって調整。
自分の希望を無理なく実現しやすくなります。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

面接や内定の段階で「ちょっと違うかも」と感じることもありますよね。
そんな時も無理に入社する必要はありません。
dodaチャレンジでは、内定辞退もサポートしてくれるので安心。
納得できる職場に出会うまで、アドバイザーが親身になってサポートしてくれます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

入社が決まったあとも、dodaチャレンジのサポートは終わりません。
1～3ヶ月に1回程度、定期的な面談があり、仕事に関する悩みや職場での困りごとなどを相談できます。
「職場で伝えづらいこと」をアドバイザーが代わりに伝えてくれるケースもあり、とても心強い存在です。
人間関係の悩みや業務内容への不安など、ひとりで抱え込まずにすむため、職場への定着率が高い理由も納得です。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

就職後も定期的な面談があり、仕事内容や職場環境に問題がないかを確認してくれます。
仕事に慣れてきたころの不安や、人間関係の悩みなども相談しやすく、心強いサポートが続きます。
フォロー面談は1〜3ヶ月に1回の頻度で行われることが多いです。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

仕事を始めたばかりのとき、会社に「ちょっと言いにくいな」と感じることは多いもの。
そんな時、dodaチャレンジのアドバイザーがあなたの代わりに企業とやりとりしてくれます。
体調面の相談や業務量の調整なども、無理せずに改善が図れます。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

働きはじめてからの悩みって、案外たくさんありますよね。
上司との関係や、業務の進め方、他の社員との距離感など…。
そんな時も、dodaチャレンジなら気軽に相談できます。
ひとりで悩まずにすむから、安心して働き続けられる環境が整っています。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際、特別な書類を事前に用意する必要はありません。
ただし、面談をスムーズに進めるためには、履歴書や職務経歴書の下書き、障がい者手帳の情報、希望条件などを事前にメモしておくと安心です。
特に、「どんな働き方が理想か」「これまでの職歴で不安な点」などを整理しておくと、アドバイザーとの面談がより具体的になります。
準備をしっかりしておくことで、最初から質の高い求人紹介を受けやすくなります。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した手厚い転職サポートが魅力のサービスですが、状況が変わったり、他のサービスを使いたいと感じた時には解約を考えることもあります。
ただし、安易にアカウント削除をしてしまうと、再利用が難しくなったり、支援を受けられなくなる可能性も。
ここでは、dodaチャレンジを解約する前に確認しておくべき注意点や、スムーズな退会方法について解説します。
しっかり理解した上で、自分にとってベストな選択をしていきましょう。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、それまで受けていたアドバイザーからの支援や、応募中の企業へのサポートがすべて終了します。
再登録もできますが、再び最初から登録し直す必要があります。
「今は転職を休みたい」という場合は、担当アドバイザーにその旨を相談すれば、退会せずに一時的なサポート休止も可能です。
今後また使う可能性があるなら、削除ではなく「保留」を検討するのがおすすめです。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

今は転職活動を休みたいけれど、いずれ再開するかも…という方は、アカウント削除の前にまず担当者へ相談してみましょう。
「しばらく休みたい」と伝えるだけで、サポートを一時中断する対応をしてくれるケースもあります。
将来また使いたい場合にも便利です。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

退会する際に注意すべき点の一つが、現在応募中の企業の存在です。
dodaチャレンジ経由で選考が進んでいる企業がある場合は、必ず「辞退の連絡」を入れておく必要があります。
無断で退会してしまうと、企業側に悪い印象を与えてしまう可能性があります。
今後の転職活動にも影響する可能性があるため、アドバイザーと連携しながら丁寧に対応しておきましょう。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募中の企業がある状態で退会する場合は、アドバイザーに「すべて辞退したい」と明確に伝えましょう。
選考が進んでいる企業に失礼のないよう、担当者を通して適切な対応をしてもらうのがベストです。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退理由については、必ずしも詳しく説明する必要はありません。
「一身上の都合により」など、簡単な理由で問題ありません。
無理に話す必要はないので安心してください。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後も就業開始に向けての準備や、職場に対する配慮の交渉など、手厚いサポートがあります。
しかし、アカウントを削除してしまうと、そのフォローも受けられなくなります。
特に入社前後はトラブルが起きやすい時期なので、落ち着いてからの退会がおすすめです。
焦らず、自分の状況に合わせて解約のタイミングを考えましょう。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

入社が決まっても、職場に慣れるまでは不安が多いもの。
困った時に相談できるアドバイザーがいることで安心感が生まれます。
入社直後のサポートを受けた後、必要ないと感じたら退会を考えるのがベストです。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

退会すると、それまでに入力した情報や履歴、応募企業のデータはすべて削除され、復元することはできません。
今後また利用する可能性があるなら、削除ではなく休止状態でアカウントを残しておく方法がおすすめです。
完全削除を選ぶ場合は、重要な情報は必ず保存しておきましょう。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

再度利用する可能性があるなら、アカウントを削除せず「休止状態」にしておくことで、再開がスムーズになります。
担当者と話して休止対応をお願いすれば、いつでも再開できます。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

退会後はデータが消えてしまうため、履歴書や職務経歴書の控え、応募企業の記録などは事前に自分で保存しておきましょう。
WordやPDFで保存しておけば、他サービスを利用する際にも使い回せて便利です。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

「なんとなく合わないかも」と感じて退会を考えているなら、まずは他のサービスとの併用も検討してみましょう。
就職活動に正解はないので、自分に合ったサービスを探すのが大切です。
複数のサービスを使い比べて、自分にとって最も使いやすいものを残すという選択肢もあり。
dodaチャレンジのような専門性の高いサービスは、他のサービスとは違った強みがあります。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジに限らず、転職活動では複数のエージェントを併用する人が多いです。
実際に使ってみて、自分にフィットするところをメインにすればOK。
選択肢を広げることで、より良い就職先に出会える可能性が高まります。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジの退会は、公式サイトから自分で行うのではなく、基本的に担当キャリアアドバイザーを通して手続きする流れです。
退会後はすべてのサポートが終了し、登録情報も削除されるため、まずは「今すぐ退会すべきか」アドバイザーと話し合ってみるのがおすすめです。
やむを得ない事情や他サービスとの併用希望など、丁寧に対応してくれるので安心して相談できます。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

退会したいときは、マイページなどから自動操作するのではなく、まずは担当キャリアアドバイザーに直接「退会したい」と連絡する必要があります。
電話やメール、オンライン面談の際に伝えればOKです。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

アドバイザーから退会理由の確認や、今後の就職活動に関する意向など、簡単なヒアリングがあります。
無理に引き留められることはないので、安心して自分の考えを伝えましょう。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

退会が確定すると、登録していた個人情報（プロフィール・応募履歴・アドバイザーとのやりとりなど）がすべて削除されます。
復元はできないので、必要な書類などは事前に保存しておきましょう。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

ネット上では「dodaチャレンジは怪しい」「やばい」という声も一部ありますが、実際に内容を見てみると、その多くは誤解や情報不足が原因であることがわかります。
ここでは、なぜdodaチャレンジが「怪しい」と言われるのか、その理由と背景についてひとつずつ検証し、安心して利用できるかを見極めていきましょう。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

「障がい者向け」という響きに対して、一部の人は「本当に仕事が見つかるの？」と不安に感じるかもしれません。
しかし、障がい者雇用枠のニーズは年々高まっており、企業側の理解も広がっています。
dodaチャレンジはその流れを活かし、専門的な支援を提供する正規のサービスです。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

国の法律や社会的な流れを受けて、今では多くの企業が「障がい者雇用枠」を設けるようになっています。
dodaチャレンジは、そのような企業と連携して、就労支援を行っている信頼性の高いサービスです。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

特別なスキルがなくても、きちんとした希望や条件を伝えれば、マッチする求人は見つかりやすくなっています。
そのため、dodaチャレンジのような専門サービスは今後ますます需要が増す分野です。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

中には「連絡が多い」「しつこい」と感じる方もいますが、これはキャリアアドバイザーが状況を把握して最適な求人をタイミングよく紹介するためです。
頻度が気になる場合は、連絡手段や時間帯についてあらかじめ希望を伝えておくと、柔軟に対応してもらえます。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

早期内定を目指すために、キャリアアドバイザーはこまめに状況確認や求人案内をしてくれます。
不快に感じたときは、連絡頻度の調整をお願いすることも可能です。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

転職エージェントの多くは「成果報酬型」と呼ばれるシステムで運営されています。
これは、求職者の内定が決まった時点で企業から報酬を得る仕組みですが、dodaチャレンジも同様です。
ただし、無理なマッチングを避け、定着率を重視した運営をしている点で信頼性は高いです。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

「成果報酬だから怪しい」と思う方もいますが、実はこの形式は業界の標準です。
求職者は無料で利用でき、採用企業側が費用を負担する仕組みです。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジは、「紹介して終わり」ではなく、入社後の定着までサポートする体制が整っています。
だからこそ定着率は90％以上という高水準を保っているのです。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

障がい者雇用枠の求人は、全体としてまだ選択肢が限られているというのが現実です。
特に人気職種や専門性が高い職種は、倍率が高く、求人数にも波があります。
とはいえ、dodaチャレンジはその中でもスキルマッチに強く、求人の質を重視して紹介しているため、数よりも「内容」で選ぶ人に向いています。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用の全体数が少ないため、どうしても求人の選択肢が限られてしまいます。
とはいえ、企業の理解が進んでいる今、少しずつ改善されています。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

専門職や人気業界への転職はハードルが高く、応募が殺到することもあります。
早めにアドバイザーと相談して対策を練るのが成功のカギです。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

どれだけ手厚いサポートがあっても、就職活動には相性やタイミングも関わるため、すぐに内定が出ないこともあります。
その不満が「dodaチャレンジ＝意味がない」と感じさせる原因になる場合もあります。
しかし、dodaチャレンジでは一人ひとりに寄り添い、長期的に働ける企業との出会いを目指しています。
焦らず取り組むことが成功への近道です。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジは「手厚い支援」が魅力ですが、内定を保証するサービスではありません。
あくまで就活のサポーターであり、自分の行動と積極性も成功のカギとなります。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職支援に特化したサービスとして注目されており、パーソルグループが運営しています。
信頼性の高さとサポートの丁寧さから、多くのユーザーから高評価を得ています。
このセクションでは、dodaチャレンジを運営する会社の概要や、どんな理念・体制でサービスが運営されているのかをわかりやすく紹介します。
「安心して利用できるサービスか知りたい」「運営会社の実績や信頼性が気になる」という方に向けて、dodaチャレンジの土台となる企業情報をまとめました。
企業選びの判断材料として、ぜひ参考にしてください。

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジに関する口コミや評判、サービス内容、面談の流れなどについて、よくある疑問をまとめました。
利用を検討している方にとっては、事前に知っておきたいポイントが多いと思います。
このセクションでは、実際にあった質問やトラブル、その対処法まで詳しく紹介しますので、安心してサービスを利用するための参考にしてみてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、障がい者向け転職サービスとして高い評価を受けています。
特に「担当者の対応が親身だった」「希望に合った求人を紹介してもらえた」といった声が多く、就職・転職活動に不安を抱える方にとって心強い存在になっています。
一方で「求人の数が限られている」「電話連絡が多い」といった声もあるため、事前にメリット・デメリットを理解したうえで利用するのがポイントです。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募したあとに断られると落ち込みますが、それも大切なステップのひとつ。
dodaチャレンジでは、アドバイザーが不採用の理由や改善ポイントを一緒に振り返ってくれます。
希望条件が高すぎる、応募書類の内容が伝わっていないなど、改善点が明確になることも多いので、次のチャンスにつなげやすいです。
複数の求人に並行して応募するのもおすすめです。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ないと不安になりますよね。
実際には「マッチする求人が見つかっていない」「企業側の返答待ち」など、連絡が遅れるケースはよくあります。
3日以上音沙汰がない場合は、こちらから問い合わせてもOKです。
アドバイザーとの相性が合わないと感じたら、担当者変更を相談するのも一つの方法です。
連絡が来ない＝見放されたわけではないので焦らず対処を。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談はオンラインまたは電話で実施されます。
最初に障がいの状況や働ける時間、希望する業界・職種などを丁寧にヒアリング。
その後、これまでの職歴やスキル、職場に望む配慮などを共有します。
堅苦しい雰囲気ではなく、相談ベースで進むので安心です。
面談後は、条件に合った求人が見つかり次第、紹介や応募サポートに入っていきます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者向けに特化した転職支援サービスです。
一般的な求人サイトとは異なり、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりに合わせた就職支援を行います。
履歴書や職務経歴書の添削、面接練習、条件交渉など、就職活動のすべてのステップをサポートしてくれるのが大きな特徴です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的にdodaチャレンジは「障がい者雇用枠」での就職を前提としており、障がい者手帳の所持を条件としています。
ただし、診断書や通院履歴がある場合、個別に相談できることもあります。
状況によっては一般枠での転職支援を案内されるケースもあるため、まずは登録して相談するのがおすすめです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、精神障がい、身体障がい、知的障がいなど幅広い障がい種別に対応しています。
ただし、重度の医療的ケアが必要な場合や就労が著しく制限される状態にある方は、就業の可否によって制限がかかる場合もあります。
登録前に詳細を相談できる窓口があるので、気になる方は直接確認してみるのが安心です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会するには、担当キャリアアドバイザーへの連絡が基本です。
電話やメールで退会希望の旨を伝えると、ヒアリングを経てアカウント情報を削除してもらえます。
急ぎで退会したい場合は、マイページの問い合わせフォームからも対応可能です。
ただし、退会後は再登録の際に情報の再入力が必要になるため、慎重に判断しましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で行われています。
対面を希望する場合は、東京や大阪などの主要拠点での面談も可能です。
地方在住でもオンライン対応が充実しており、移動が難しい方や外出に不安がある方にも配慮されたサービス設計になっています。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

公式には明確な年齢制限はありませんが、一般的には「働く意欲があり、就業可能な年齢層」であれば登録可能とされています。
新卒・第二新卒よりも、中途採用を希望する20代〜50代の登録者が多い傾向です。
年齢よりも「就労可能かどうか」が判断基準となるため、不安な場合は事前に相談してみましょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でも問題なく利用できます。
むしろ転職活動に集中できるタイミングとして、離職中に登録する人は多くいます。
現在の状況を正直に伝えることで、キャリアアドバイザーもより現実的な求人を紹介してくれますし、ブランクのある方へのアドバイスも充実しています。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

原則としてdodaチャレンジは「中途採用」を前提としたサービスです。
就職経験のない学生の方は、新卒向けの就活サービスや就職支援機関の利用を勧められることが多いです。
ただし、障がい者雇用枠で早めに情報収集したい方や、大学卒業後の進路相談として利用するケースもあり、事前の問い合わせで柔軟に対応してもらえることもあります。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就労支援サービスの一翼を担うdodaチャレンジ。
そのサービス内容や口コミは、障がい者の方々や企業からどのように評価されているのでしょうか。
本記事では、dodaチャレンジを他の障がい者就職サービスと比較しつつ、その有用性や評判に迫ります。
障がいを持つ方々がより良い職場環境で活躍できるよう支援するためのサービスとして、dodaチャレンジが果たす役割について、さまざまな視点から考察していきます。
どのようなサービスが障がい者の就職支援に効果的なのか、その答えを探るべく、詳細に検証してまいります。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害